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公司高管按照年薪支付报酬,是否还需要支付加班费|宁人研究
·时间:2021/5/28      ·点击:94


提出问题

2015年3月16日A公司聘请郑某担任公司经理,约定郑某年薪18万元,并为其缴纳社会保险。2018年5月18日郑某以A公司拖欠工资为由在通知A公司后离开工作岗位。随后,郑某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会未予受理。郑某向法院提起诉讼,请求法院判令A公司支付郑某加班费598536元及2015年至2018年法定节假日三倍加班工资72500元。


郑某担任公司经理,并约定支付年薪,是否还需支付加班工费及法定节假日三倍加班工资?


法院观点

因郑某与A公司约定实行年薪制,其作为管理层已享受了较高的工资待遇,在工作中负有全面监督管理职责,在单位的生活区与工作区无严格界限,工作时间具有灵活性,也无法通过标准工作予以衡量,故对郑某主张的加班费不予支持。


实务判例比较

北京市房山区人民法院办理的张某与祥和养老院劳动争议一案。法院认为:张某乃养老院的法定代表人,系高级管理人员,其工作性质极为特殊,对时间安排和工作内容调整具有较大自由度,故对其要求支付加班工资的诉讼请求,法院不予支持。


北京市一中院办理的葛某与某软件公司劳动争议一案。法院认为:葛某系某软件公司总经理,属于高级管理人员,在适用不定时工作制的前提下,即使其有延时或休息日工作的情况,也不能当然视为加班,故对葛某要求某软件公司支付加班工资的请求未予支持。


律师评析

公司经理既属于公司高级管理人员,也属于劳动者,但由于其角色的特殊性,劳动关系处理相对复杂。笔者通过大量案例分析,结合实务经验,对公司经理的劳动关系做以简要梳理。


1.关于劳动合同

由于经理仍属于劳动者,根据《公司法》第四十九条“有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘”及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十一条“实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同”的规定,应由董事会进行聘任并签订书面劳动合同,但由于董事会并非独立用工主体,不应作为用人单位与总经理签订劳动合同,因此笔者认为公司作为用人单位应依照《劳动合同法》第十条的规定与经理签订劳动合同,董事会作为聘用机构可以聘书、委任文件等履行聘用职权。


2.关于工作时间

实务中,公司经理要求公司支付高额加班费的情况比比皆是,针对此类情形,企业可以根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时的工作制审批办法》第四条及《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定,对公司高级管理人员实行不定时工作制来规避此类风险。因为大多数高级管理人员工作时间相对灵活,一般情况下不需要按时上下班,虽存在在非标准工作时间处理公务的情形,但由于其劳动报酬较高且与公司业绩紧密联系,而非以工作时间进行考量,从合理性上分析也不应支付其加班工资。如果仲裁委及法院不综合考虑高级管理人员的特殊工作属性、所处的岗位及从事的具体工作,僵硬的判令公司支付加班工资,将会对公司显失公平,不利于维护社会和经济秩序,更不利于弘扬社会主义核心价值观。


其他国家就高级管理人员的工作时间也有类似规定,如日本《劳动基准法》第六章规定,劳动基准法有关劳动时间、休息和休息日的规定不适用于任何种类企业“具有监督和管理地位者或担任机要事务者”;再如德国《工作时间法》第18条规定,该法不适用于高级雇员、主任医师以及公共服务机构的部门和人事负责人。


2003年北京市劳动和社会保障局颁布的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第16条第2款规定,“企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续”,对于北京地区以外的企业,笔者建议到劳动部门就经理及其他高级管理人员岗位申请不定时工作制度,以减少纠纷及规避支付加班费的风险。


3.关于劳动关系解除

因《公司法》第四十九条规定了公司董事会有权无因解除总经理职务,许多公司因股东变更等原因导致董事会直接解除总经理劳动关系,从而导致劳动争议产生。笔者认为,董事会并非独立用工主体,其虽有权解除总经理的职务,但解除职务并不直接导致经理与公司间的劳动关系解除。若董事会的无因解除可认定合法解除劳动关系,对于经理是不公平的。董事会的解除行为若转化为公司的解除行为,可以对员工发生效力,但必应受到《劳动合同》的约束,若不符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除的情形,经理作为劳动者仍有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。


在经理不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形时,笔者认为董事会的无因解除权解除行为应视为《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,此时公司尚不能单方解除劳动合同,而应与该劳动者协商变更劳动合同,如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等,如协商不能达成一致,才能提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除其劳动合同并支付经补偿金。如果公司董事会直接将经理单方解除,被认定为违法解除劳动合同的,公司将为劳动者支付二倍的经济赔偿金。



---作 者 简 介 ---


邵军/合伙人


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曾鹏飞/律师助理




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