宁人法评
 
职工因工死亡的抚恤金计算方式及标准
·时间:2020/5/20      ·点击:1031


一、案情简介

马某于2017年4月受聘于某公司,2018年8月16日马某驾驶的货车在行驶途中发生交通事故,马某当场死亡。2018年12月26日贺兰县人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》,将马某受到的事故伤害认定为工伤。

马1系马某的父亲,马2系马某的母亲,被告李1系马某的妻子,被告马3、马4、马5系马某的儿子,上述六人、某公司对马某发生事故前的月平均工资为4419元的事实予以认可,某公司未为马某缴纳各项社会保险。

因某公司和马某亲属就马某的工亡赔偿未协商一致,2019年2月22日,马1、马2、李1、马3、马4、马5向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付工亡的各项赔偿,其中包括供养亲属抚恤金1337184元。后该仲裁委做出《仲裁裁决书》,部分支持了仲裁请求。某公司对该裁决不服,后诉至法院。


二、谁可以领取抚恤金

《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定所谓因工死亡职工供养的亲属包括该职工三代以内直系亲属,包括有抚养关系的非血亲(继子女、继父母等),还包括遗腹子(胎儿)。而根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条之规定,第二条中所述的亲属存在以下情况时,可申领抚恤金:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。同时,《因工死亡职工供养亲属范围规定》也对因存在特定情况而丧失申领抚恤金的情形做出了规定。

本案中,马1系马某的父亲,马2系马某的母亲,被告李1系马某的妻子,被告马3、马4、马5系马某的儿子,且马1年满60周岁、马2年满55周岁、马3、马4、马5均系未成年人,故马1、马2、马3、马4、马5均可依法申领抚恤金。马某之妻李1虽系马某配偶,符合亲属条件,但是因其未丧失劳动能力,也不存在《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定其他可以申领的情形,故李1无权申领抚恤金。


三、抚恤金领取的计算标准

《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:...(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定”。

在司法实务中,如果工亡职工即由配偶又有其他需要抚养的直系亲属的且需抚养人数为三个人以上的,一般由被扶养人平均分割数额为工亡职工月工资的抚恤金。本案中,马某生前月工资4419元,故马1、马2、马3、马4、马5可申领的抚恤金数额各为4419÷5=883.8元/月。上述抚恤金领取资格在马1、马2死亡、马3、马4、马5年满18周岁时自动丧失。同时《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十八条规定:“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准由自治区人力资源社会保障部门根据职工工资增长率、物价等因素适时调整,”故马1、马2、马3、马4、马5可申领的抚恤金具体数额会因受人社厅的调整而适度变化。

另外,因本案中,某公司未依法为马某缴纳社会保险,故抚恤金的支付义务人为某公司。


四、题外话:已向侵权的第三人主张人损赔偿的,是否丧失工伤保险待遇资格

 在劳动纠纷案件中,工伤保险待遇支付义务主体通常为社保行政机构(走工伤保险基金)和用人单位,但是也往往存在民事案件中人身损害求偿与工伤保险待遇求偿相竞合的问题。为此,笔者总结出下列流程图,供大家参考:


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五、适用的法律法规

(一)工伤保险条例(2010修订)

(二)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

(三)《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

(四)《因工死亡职工供养亲属范围规定》

(五)《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》



律师简介




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张小虎:法律硕士

业务领域:劳动争议处理、公司合规。

曾参与编写国内首份《健康医疗数据应用法律问题研究报告》;撰写专业文章十余篇;自执业以来多次参与专项法律服务项目。

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