法律规定男女职工同工同酬，不得差别待遇，但实践操作中女职工总有一些“与众不同”，比如女职工有“三期”，即：孕期、产期、哺乳期。针对这样的特殊情况，女职工在维护自己的合法权益方面需要注意哪些问题呢？下面，我们从休产假对年终奖的影响这个实践中常见的问题出发，为读者细致解说女职工哪些权利是有法律强制保障的，哪些权利是可以由企业内部制度规定的。

一、休产假对年终奖的影响

（一）年终奖的法律性质

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。因此，年终奖也是奖金的一种，因此年终奖也属于工资。

（二）休产假是否影响年终奖的获得

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。因此，产假是属于法定休假日。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

小结：产假期间工资并不受影响，而年终奖作为工资的一种，因此，休产假并不影响年终奖的获得。

二、休产假对评选优秀职工的影响

根据《劳动法》相关规定：单位评选优秀职工这一事项并不是法定内容，属于公司自己内部机制对优秀职工的一种奖励制度，其评定标准是公司内部自我决定的，并不属于法定内容。其受合同相对性的约束，不受法律强制性的约束。

小结：优秀职工的评选方案由公司制定，只要制定的程序合法内容不违反法律强制性规定，就是合法有效的，约束全体职工。休产假职工按照制度参与评选就是可以的。

三、休产假期间能否认定为正常出勤

根据《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。因此，产假性质是属于法定休假日。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间工资是正常下发的。

小结：综合以上法律条文，我们认为产假期间应视为正常出勤。

律师简介

      王冰，宁夏宁人律师事务所律师，法学本科学历，毕业后一直从事法律相关工作。曾在法院立案庭工作，能准确把握当事人心理诉求，了解法官审案心里路程。也曾在集团公司从事过法务工作，了解公司法务需求。现主要从事民事案件的诉讼和非诉讼业务。

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