宁人法评
 
网易事件:因患病被解除劳动关系的法律分析
·时间:2019/11/28      ·点击:384


2019年11月23日晚,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章在网上引起热议。文章称因劳动者患病,网易公司为与该员工解除劳动合同,以绩效考核不过为由辞退该员工。据该员工自述,案件情况如下:


一、本案案情

该案劳动者系网易的一名游戏策划。2014年自上海交通大学毕业后入职网易公司,截止2019年10月,已有5年多工龄。因该员工身患心脏病,2019年3月份,经证实该员工患病情况后,网易公司提出辞退该员工的主张。后因该公司解除行为在网络上引起轩然大波,引来多方媒体关注,网易公司遂以该员工绩效考核不合格为由改变辞退理由。据该员工陈述,该员工已提供医学诊断证明等材料的前提下,为使解除行为更具合法性,公司内部统一口径,认定该员工谎报病情。


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二、用人单位解除行为合法性分析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定了用人单位可以依法解除劳动合同的具体情形,其中包括因劳动者过错而解除(第三十九条)、因劳动者无过错而解除(第四十条)以及经济性裁员(第四十一条)的情形。


(一)因劳动者患病解除劳动合同评析

首先,就用人单位解除劳动合同理由的合法性而言,若该员工尚在规定的医疗期内的,根据《劳动法》第二十九条的规定,劳动者患病,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条(无过失性辞退)、第二十七条(经济性裁员)的规定解除劳动合同;若该员工在劳动合同期内但在规定的医疗期外的,用人单位解除劳动合同的原因亦应由法定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...”根据该规定,所谓的“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作 ”是指劳动者因患病丧失该岗位所要求的工作技能和行为能力,并且前提条件是“医疗期满后”。而本案中该劳动者所患疾病为心脏病,依据常识可得知劳动者尚未丧失岗位要求的行为能力,并且该员工提供了充足的医疗证明,网易公司依据本法第四十条之规定解除劳动合同行为违法。(二)绩效考核不合格能否解除劳动合同

用人单位常用绩效考核来作为衡量员工工作成果的依据,确保员工与用人单位的人力资源需求趋向一致,同时也期望以此为手段实现用人单位与员工的利益共享和双赢。因此,绩效考核与用人单位、员工都息息相关。但是,这些与员工关系重大的决策往往带来用人单位与劳动者的对立,随之引发一系列劳动争议。因绩效考核之结果可能带来对劳动者产生重大影响之行为,故只有绩效考核体系本身公平合法且评价过程公正公平,经得住仲裁与法院的考验方能最大限度的避免劳动争议或免于法律的惩戒。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...”;该法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...”本案中,网易公司因该员工绩效考核不合格而解除劳动合同,有悖于法律规定。首先,该员工已在网易公司工作逾五年,故不能适用关于在试用期不符合录用条件的规定;另外一方面,从该员工及网易公司的回应来看,当该员工绩效考核不通过时,该公司并未通过在岗培训或调岗等措施促使员工与岗位相匹配而贸然解除劳动合同,其行为违反了劳动合同法关于该问题的规定。


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(三)用人单位解除劳动合同程序上的合法性分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。”根据上述法律规定,网易公司解除与该员工劳动合同前,应当向工会发出通知。而事实上,用人单位是否在解除劳动合同时事先通知工会我们不能揣测,如果未通知工会该行为显然违反《劳动合同法》规定。无论网易公司以员工患病为由解除劳动合同亦或以绩效考核不合格为由解除劳动合同,其实体上及程序上均存在与法定规定相违背之处,劳动者可据此主张相应的权利维护其合法权益。


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