宁人法评
 
准确理解医疗期,避免违法解除劳动合同风险
·时间:2018/7/3      ·点击:568

一、案情简介:

2016年1月1日,李某进入某公司工作,任工程师职务。2017年3月1日,李某因病住院,遂向公司请假病休至2017年5月1日返岗工作。后李某病情复发,2017年9月5日又向公司申请病假。2017年11月5日,李某返回公司上班后得知,公司以其病假累计时间4个月已经超过医疗期3个月为由,单方解除了劳动合同。李某对此不服向某劳动仲裁委提起劳动仲裁申请,最终劳动仲裁委支持了李某的仲裁请求。

微信图片_20180813142224.jpg

 二、焦点问题:

员工李某连续两次请假累计4个月,公司能否以此为由解除劳动合同?

微信图片_20180813142229.jpg

 三、律师说法:

1.李某的医疗期:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,即劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,也是禁止解除劳动合同的期间。根据劳动者工作年限的长短确定为3-24个月。本案中,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条第一款的规定,李某依法应当享有3个月的医疗期。  

2.医疗期的起算点:依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工伤负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发﹝1995)236号)中规定,医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。因此,李某第一次医疗期自2017年3月1日开始起算,至2017年5月1日医疗期终止,时长两个月。

3.医疗期的重新计算:依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第四条的规定,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。需要注意:医疗期是按周期计算的,另一个周期开始,则医疗期重新开始起算。劳动者的医疗期计算不是简单的累计计算,而是按照周期计算。本案当中,李某第一次的医疗期自2017年3月1日起算,累计病休时间计算周期为六个月。自2017年9月1日开始,进入新的一个周期,医疗期重新计算三个月。因此,李某第二次的医疗期自2017年9月5日起算,即进入新一轮的医疗期,累计病休时间两个月并未超过三个月的医疗期限制。

微信图片_20180813142235.jpg

 四、律师点睛:

李某虽然两次请假病休时间累计超过3个月,但是并不意味其事实上超过法律规定的医疗期间。用人单位应当准确理解医疗期的内涵,注意医疗期间会按周期重新起算。避免再出现类似本案中用人单位将职工重新起算的医疗期合并计算的错误,防止因违法解除劳动合同带来的不必要的经济损失。

此外,用人单位还应当注意,在前一个医疗期结束后,如果职工需要再次休病假的,应当重新为职工核定医疗期限。因为随着职工在用人单位工作时间的增加,其享有的医疗期期限也会随之增加,医疗期周期的确定也会发生相应的变化。

 文 | 宁人律师事务所 蔺刚律师

微信图片_20180813142346.jpg

简介:蔺刚律师,男,毕业于宁夏大学。现为宁夏宁人律师事务所专职律师。始终坚持不断进取,践行《律师法》赋予的三项职责“维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义”, 以律师事业为天,以职业使命为魂。

专业领域:诉讼争议解决和劳动争议纠纷业务。

联系电话:17795079654 13409505738

QQ邮箱:284767882@qq.com

 

电话:0951-5065711 传真:0951-5065708
宁夏银川市贺兰山路与虹桥南路交汇处天源财汇中心C座26层

 
版权所有:宁夏宁人律师事务所 宁ICP备05001789号  欢迎您第469047位访客