宁人法评
 
缴纳社保的真空期,用人单位如何规避法律风险
·时间:2018/5/21      ·点击:476


  姓名:杨硕

  律所:宁夏宁人律师事务所

  简介:杨硕律师, 女,毕业于华北电力大学。现为宁夏宁人律师事务所专职律师。ECLA中国徳和房地产与建筑工程专业中心、民商事争议解决业务团队成员。作为专业律师其工作细致认真,尽职尽责的态度,深受当事人的好评。

  专业领域:擅长建设工程类案件、买卖合同纠纷案件、侵权案件、劳动争议纠纷案件等。

  联系电话:18095289696;13409505738

  电子邮箱:48621437@qq.com


  一、案情简介:

  李某原系A公司员工,2016年12月31日离职,原用人单位为其缴纳社会保险费用至2017年1月,2017年1月17日,李某入职B公司, B公司于2017年1月曾为李某申报缴纳社会保险费用,但因李某原用人单位A公司已为其缴纳了2017年1月份的费用,故B公司无法再为其缴纳1月份的费用。2017年1月20日李某在工作中受伤,由于社会保险缴纳主体是A公司,而用工单位是B公司,两者主体不一致,工伤保险基金对于李某的工伤不予理赔,最终导致李某与两家公司发生仲裁和诉讼。


  二、仲裁和法院审理结果:

  法院经审查认为,劳动者是在B公司因工作原因造成伤害,劳动者的伤害符合工伤成立要件,因此用人单位B公司应当承担工伤保险责任。劳动仲裁委和法院认定由B公司承担李某相关工伤保险待遇。


  三、律师分析:

  依据《工伤保险条例》第六十二条:“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。以及《社会保险法》第四十一条:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付”。因此,用人单位未为劳动者缴纳社保就应当承担相应的责任。

  本案中,企业B公司是因客观原因无法缴纳工伤保险导致自身承担工伤保险赔付责任,而造成这种后果的主因是工伤缴费的运行机制是按月缴纳社会保险。在实践中某段期间内劳动者已经在新用人单位工作,而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形经常存在,这就形成了一段时间的“真空期”。

  律师建议:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系的标志是自用工之日,在现有政策不变的情形下,劳动者只要进入新的用人单位工作,即使不签订劳动合同,新的用人单位也要承担工伤责任。为了避免此种情形发生,同时留住优秀的劳动者,双方可先签订劳动合同,约定实际用工的日期以用人单位向劳动者发出录用通知书之日生效。这样,作为用人单位可以防止一旦发生工伤,各方扯皮的局面,从而有利于维护各自的合法利益。


 

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